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一、课程背景
自2003年开始在全国范围内开展人力资源管理师的职业资格认证工作,主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据
随着科技和时代的发展,企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下,人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低,将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。
毫无疑问,人力资源是未来的明星职业。
二、报考适用人员
1、已从事人力资源工作,需要通过学习提升工作技能和方法,不断在人力资源行业深造的人群。
2、尚未从事本职业,但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。
三、报考条件
人力二级:
1、取得本科学历证书,连续从事本职业工作5年以上;
2、取得本职业三级资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得硕士研究生学历证书,连续从事本职业工作2年以上;
4、取得本科学习以及三级职业资格证书,连续本职业工作4年以上;
5、连续从事本职业工作13以上。
人力三级:
1、连续从事本职业工作6年以上;
2、取得专科学历证书,连续从事本职业工作3年以上;
3、取得本科学历证书,连续从事本职业工作1年以上;
4、取得硕士学历证书。
5、在校大学生应届生(本科大四,专科大三)可以报考三级。
四、培训的主要内容:
人力资源六大模块:招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划
五、考试相关
等级 |
考试形式 |
考试时间 |
二级 |
二级、三级人力资源管理师都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目,闭卷考试。100分,60分及格。
二级还需要进行“综合评审”。北京地区综合评审为1500字论文,一般为考试当天下午参加综合评审。 |
每年5月第二个星期日和11月第三个星期日(具体以人力资源和社会保障部公布的时间为准)全国统考。 |
三级 |