一、课程背景

自2003年开始在全国范围内开展人力资源管理师的职业资格认证工作，主要目的是为企业使用人力资源类工作人员提供相应水平测试依据

随着科技和时代的发展，企业如何更好的“选才”、“育才”、“用才”、“留才”已经成为企业发展和成功的关键。在这个背景下，人力资源部门在企业中的重要性日渐凸显。一个公司的人力资源部的水平高低，将直接决定这个企业能否在竞争日益激烈的今天逐渐发展壮大。

毫无疑问，人力资源是未来的明星职业。

二、报考适用人员

1、已从事人力资源工作，需要通过学习提升工作技能和方法，不断在人力资源行业深造的人群。

2、尚未从事本职业，但希望向人力资源行业转型的管理者和工作人员。

三、报考条件

人力二级：

1、取得本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上；

2、取得本职业三级资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得硕士研究生学历证书，连续从事本职业工作2年以上；

4、取得本科学习以及三级职业资格证书，连续本职业工作4年以上；

5、连续从事本职业工作13以上。

人力三级：

1、连续从事本职业工作6年以上；

2、取得专科学历证书，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上；

4、取得硕士学历证书。

5、在校大学生应届生（本科大四，专科大三）可以报考三级。

四、培训的主要内容：

人力资源六大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划

五、考试相关